Milan Mahovský

Anotace případovky:

• Kde jsou pasivni kandidáti? Musíme opravdu platit statisíce headhunterům nebo trávit hodiny a dny lovením na LinkedInu?
• Zaniknou klasické pracovní portály?
• Proč už nemůžete tolik důvěřovat životopisům a kdo/co zařídí, že se kandidáti brzy přesně dozví, jak vysoká má být jejich mzda
• Trendy v recruitmentu mimo AI.
• Jak postavit kariérní stránky s ATS abyste získali 1/2 všech zaměstnanců vlastními zdroji. Aneb statisíce za jednorázový hedhunting nebo méně do systematického řešení.

Milan, po kariéře personálního manažera v O2 založil dvě personální agentury, které vyrostly do velikosti o 40 konzultantech, a to především díky inovacím a využívání IT. Po úspěšném pilotu využití umělé inteligence s firmou Datasentics, založil dream.jobs jehož cílem je usnadnit kandidátům hledání práce, zrychlit a zlevnit recruitment.

Milan tvrdí, že není nedostatek lidí. Jen je neumíme efektivně propojit s jejich vysněným zaměstnáním neboli „DREAM JOBEM“.

O dream.jobs

dream.jobs je Recruitment-tech startup nabízející SaaS řešení.    

Zrychlujeme nábor zaměstnanců pomocí fair-hire ekosystému (no bias, bez diskriminace, equal pay a další) s využitím umělé inteligence s námi můžete inzerovat bezplatně automaticky ze svého ATS (recruitment software). 

Umělá inteligence dream.jobs spolu s automatizací, integracemi a inovativním designem získává až 3x více kandidátů než běžná řešení na trhu. Ekosystém šetří čas a peníze v recruitmentu a zároveň podporuje rovné zacházení, nábor bez předsudků a to vše se zachováním firemní identity. 

V ČR jsme členy Microsoft for Startup – globálního programu a jsme spoluvlastněny společností Datasentic – společností ATOS obchodovanou na pařížské burze.  

Do dream.jobs investoval kapitálový fond Zero Gravity Capital, Evropský fond pro regionální rozvoj (ERDF) Operační program pro Integrovanou infrastrukturu (OPII).