Úvod Program

Program

0

den

0

spíkrů

0

Before party

0

účastníků

12. 10. 2023

DK Poklad

Chci na HRko

HRko program 2023

12. 10. 2023

Before párty 11.10.

Chci vidět

Všechny stages

1. patro / modrá zóna
VEMA hlavní stage

Suterén / zelená zóna
OKbase Festival stage

Přízemí vpravo / růžová zóna
HR budoucnosti

Přízemí vpravo / růžová zóna
Employee engagement room

1. patro vpravo / žlutá zóna
Založeno na datech, zaměřeno na lidi

1. patro vpravo / žlutá zóna
Zóna firemního rozvoje

1. patro vpravo / žlutá zóna
Leadership room

1. patro / červená zóna
Digitalizace personálních procesů

Přízemí vlevo / fialová zóna
Od papíru do vesmíru

1. patro vlevo / šedá zóna
Legal room

2. patro / oranžová zóna
Laboratoř

Chci vidět

Do vašeho výběru jste zatím nic nepřidali.

07:45

Začátek registrace

07:45 - 08:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

08:00

Snídaně

08:00 - 08:35

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

08:45

Oficiální zahájení HRko 2023: čekejte opět velkou show a řadu překvapení. Na zahájení programu se na 10 minut zcela uzavře hlavní sál, buďte tedy na místě včas, ať si vše užijete naplno.

8:45 - 9:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

09:00

Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence

9:00 - 9:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence

09:30

Jak jsme redesignovali firemní hodnoty v Notinu

9:30 - 10:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Firemní kultura a hodnoty v Notinu aneb když to na poprvé nevyjde

10:00

Tohle bude velké (odhalení)!

10:05 - 10:15

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

12:00

Hiring 2.0: konec old school náboru

12:00 - 12:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Hiring 2.0: konec old school náboru

12:30

[změna na poslední chvíli] Projekt Indonésie 2023/2023

12:30 - 13:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Projekt Indonésie 2022/2023

15:30

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?

15:30 - 16:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.

16:00

Generace Z v číslech očima Tomáše E. Dombrovského z LMC

16:00 - 16:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Generace Z v číslech: Tipy a triky podle tvrdých dat z trhu práce

16:31

Grande finale celého HRko 2023

16:31 - 16.45

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

08:20

Kávový workshop s baristou Lumírem Františákem

08:20 - 08:35

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Kávový workshop

10:10

Oficiální zahájení Festival stage

10:10 - 10:15

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Moderátor Festival stage

10:15

Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?

10:15 - 10:45

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?

10:45

10:45 - 11:15

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Budoucnost technologií v HR

11:15

Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci.

11:15 - 11:45

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci

11:45

Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?

11:45 - 12:15

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?

13:00

Výrobní management v transformaci

13:00 - 13:30

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Výrobní management v transformaci

13:30

AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu

13:30 - 14:00

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu

14:00

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

14:00 - 14:30

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

14:30

Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení

14:30 - 15:00

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení

15:00

Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu

15:00 - 15:30

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu

10:15

Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?

10:15 - 10:45

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

Digitalizace nebo digitální proměna?

11:15

Přednáška: AI jako člen HR týmu. Co zvládá AI v personálním řízení na jedničku a na co si dát pozor. A k čemu využíváme AI my v OKbase.

11:15 - 11:45

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

AI jako člen HR týmu

13:15

Workshop: Digitální podepisování v praxi. Názorně vám ukážeme, jak elektronicky podepisujeme v OKbase neboli jak funguje propojení OKbase a platformy Obelisk.

13:15 - 13:45

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

Digitální podepisování v praxi

14:30

Workshop: OKbase Intranet. Komunikujte se svými zaměstnanci efektivně a snadno. Představíme vám 5 nejoblíbenějších funkcí našeho nového intranetového modulu.

14:30 - 15:00

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

OKbase Intranet

10:00

Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.

10:00 - 10:10

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Engagement room se představuje

10:00

Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).

10:00 - 12:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

10:10

Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?

10:10 - 10:55

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?

11:00

Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti ze skupiny Proficio, rychle rostoucí konzultační společnosti v oblasti technologií a marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz

11:00 - 11:40

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia

11:40

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.

11:40 - 12:10

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci)

12:15

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.

12:15 - 13:15

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

13:00

Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).

13:00 - 16:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

13:30

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?

13:30 - 14:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?

14:00

Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.

14:00 - 14:45

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?

15:00

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.

15.00 - 16:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

10:00

Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí

10:00 - 10:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí

11:00

Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte

11:00 - 11:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte

13:00

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

13:00 - 13:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

14:00

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz

14:00 - 14:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz

15:00

15:00 - 15:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak rozvíjet team technických pracovníků v technologické společnosti? Aneb jak v Siemens Mobility podporují potenciál svých lidí a proč se to vyplatí

15:30

Vyhlášení soutěže o exkluzivní antistresový balíček

15:30 - 16:00

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Moderátor stage Založeno na datech, zaměřeno na lidi

10:00

Talentové programy ve firmách. Přednáška Lenky Petruškové z 3Pillar Global

10:00 - 10:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Talentové programy ve firmách

11:00

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou

11:00 - 11:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?

13:00

Jaká je firemní kultura Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?

13:00 - 13:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

| Jaké je firemní ikigai Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?

14:00

Co mají společného firemní kultura, talentový program a silné stránky? Přednáška a ukázka zapojení metodiky silných stránek v talentovém programu od Bogdana Siderka.

14:00 - 14:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

15:00

Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek

15:00 - 15:15

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

10:00

Rozvoj top management týmů

10:00 - 11:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Rozvoj top management týmů

11:00

Leadership development programy pro nastupující generaci.

11:00 - 12:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Leadership programy pro nastupující generaci

13:00

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

13:00 - 14:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

14:00

Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?

14:00 - 15:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?

15:00

Vzdělávání ve VR

15:00 - 15:30

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Virtuální realita jako skvělý pomocník a akcelerátor aplikace naučeného do praxe

10:30

Zaměstnanec na prvním místě: Zaměstnanec na prvním místě – proč při tvorbě personálního systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance? Protože personalistek je pár a zaměstnanců stovky, nebo dokonce tisíce. A když užitečnější personální systém ocení zaměstnanci, budou šťastné o personalistky, protože zaměstnanci je pochválí za vysokou úroveň a formu jim dodávaných „personálních služeb“…

10:30 - 11:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

11:30

Zapřáhněte počítač! Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí. Zcela zbytečná práce je otravná. Domáhání se součinnosti kolegů je nepříjemné. Absence kontroly nad stavem věci je velký problém. Pocit zodpovědnosti je pak značně stresující. A to vše zbytečně! Přeneste zodpovědnost na správné lidi. A přenechejte práci strojům…

11:30 - 12:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

13:30

Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou: 33 let věříme, že „na konci dne“ je jeden systém tou jedinou správnou cestou. Jen sním můžete pokročilé personální procesy, jako jsou vzdělávání, hodnocení a rozvoj zaměstnanců neustále rozvíjet, řídit a radovat se z chyb, které přináší poučení a pokrok.

13:30 - 14:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

14:30

Vema Akademie: Rozumíme tomu, jak riskantní může být změna personálního systému. Vema Akademie vám pomůže se zaškolením zaměstnanců, nabídne vám řešení onboardingu nových kolegů a otevře vám možnosti kvalitního sebevzdělávání. Propracované počáteční zaškolení a průvodce prvními kroků v systému Vema ulehčí práci jak novým kolegům, tak vám. Praktické ukázky a video návody pomůžou rozšířit obzory a stálým kolegům.

14:30 - 15:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

Vema akademie

15:00

Docházka: Zpracování docházkových listů zaměstnanců může být opravdu náročné a časově zdlouhavé. Víme, jak důležité je zajistit, aby byly docházky bezchybně zpracovány. Právě proto jsme vyvinuli webové řešení, které z této agendy udělá jednoduchou, přehlednou a intuitivní činnost. Ukážeme vám, jak se nám podařilo spojit výkonnost s uživatelskou přívětivostí.

15:00 - 15:30

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

10:00

V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes. Zjistíte, jak aplikace JOBka svým klientům usnadňuje denní rutinu, jak může komunikaci vyřešit i Vám. Čeká Vás interaktivní zážitek, během kterého poznáte prostředí JOBky, vyzkoušíte si řadu nejpoužívanějších funkcí, a navíc budete soutěžit o hodnotné ceny! ☺ Přijďte si zasoutěžit a vyhrajte implementaci vlastní aplikace JOBka v hodnotě 100 000 Kč!

10:00 - 15:30

Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna

10:00

Přednáška: Divoké změny v pravu v roce 2023? Marta s Nikčou ti to pěkně v klidu shrnou, vysvětlí a budou i trošku věštit, co se bude dít v 2024.

10:00 - 11:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

11:00

Workshop: Pracovní smlouva - Najdeme klasické chyby, vytlučeme si je z hlavy a naučíme se nějaké nové triky a finty.

11:00 - 12:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

13:00

Přednáška: Peníze, stravenky, peníze! Nárokové složky, nenárokové složky, náhrady, přesčasy a podobné kapitalistické výdobytky.

13:00 - 14:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

14:00

Workshop: Jak vyhodit zaměstnance.Jak a kdy správně ukončit pracovní poměr.

14:00 - 15:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

15:00

Přednáška: Doručování podepisování a digitalizace v pracku. Kde přesně mezi rytím do skály a čipem v prstu se nacházíme.

15:00 - 15:30

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

10:00

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

10:00 - 11:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

11:00

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

11:00 - 11:30

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

11:30

Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career

11:30 - 12:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career

13:00

Férová kultura postavená na číslech a faktech

13:00 - 14:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Férová kultura postavená na číslech a faktech

14:00

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

14:00 - 15:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

15:00

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

15:00 - 15:30

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

15:30

Co je při firemním vzdělávání must-have a firmy na to často zapomínají

15:30 - 16:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Co je při firemním vzdělávání must-have a firmy na to často zapomínají

Všechny stages

07:45

Začátek registrace

07:45 - 08:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

08:00

Snídaně

08:00 - 08:35

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

08:45

Oficiální zahájení HRko 2023: čekejte opět velkou show a řadu překvapení. Na zahájení programu se na 10 minut zcela uzavře hlavní sál, buďte tedy na místě včas, ať si vše užijete naplno.

8:45 - 9:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

09:00

Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence

9:00 - 9:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence

09:30

Jak jsme redesignovali firemní hodnoty v Notinu

9:30 - 10:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Firemní kultura a hodnoty v Notinu aneb když to na poprvé nevyjde

10:00

Tohle bude velké (odhalení)!

10:05 - 10:15

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

12:00

Hiring 2.0: konec old school náboru

12:00 - 12:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Hiring 2.0: konec old school náboru

12:30

[změna na poslední chvíli] Projekt Indonésie 2023/2023

12:30 - 13:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Projekt Indonésie 2022/2023

15:30

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?

15:30 - 16:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.

16:00

Generace Z v číslech očima Tomáše E. Dombrovského z LMC

16:00 - 16:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Generace Z v číslech: Tipy a triky podle tvrdých dat z trhu práce

16:31

Grande finale celého HRko 2023

16:31 - 16.45

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

08:20

Kávový workshop s baristou Lumírem Františákem

08:20 - 08:35

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Kávový workshop

10:10

Oficiální zahájení Festival stage

10:10 - 10:15

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Moderátor Festival stage

10:15

Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?

10:15 - 10:45

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?

10:45

10:45 - 11:15

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Budoucnost technologií v HR

11:15

Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci.

11:15 - 11:45

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci

11:45

Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?

11:45 - 12:15

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?

13:00

Výrobní management v transformaci

13:00 - 13:30

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Výrobní management v transformaci

13:30

AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu

13:30 - 14:00

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu

14:00

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

14:00 - 14:30

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

14:30

Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení

14:30 - 15:00

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení

15:00

Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu

15:00 - 15:30

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu

10:15

Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?

10:15 - 10:45

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

Digitalizace nebo digitální proměna?

11:15

Přednáška: AI jako člen HR týmu. Co zvládá AI v personálním řízení na jedničku a na co si dát pozor. A k čemu využíváme AI my v OKbase.

11:15 - 11:45

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

AI jako člen HR týmu

13:15

Workshop: Digitální podepisování v praxi. Názorně vám ukážeme, jak elektronicky podepisujeme v OKbase neboli jak funguje propojení OKbase a platformy Obelisk.

13:15 - 13:45

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

Digitální podepisování v praxi

14:30

Workshop: OKbase Intranet. Komunikujte se svými zaměstnanci efektivně a snadno. Představíme vám 5 nejoblíbenějších funkcí našeho nového intranetového modulu.

14:30 - 15:00

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

OKbase Intranet

10:00

Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.

10:00 - 10:10

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Engagement room se představuje

10:00

Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).

10:00 - 12:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

10:10

Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?

10:10 - 10:55

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?

11:00

Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti ze skupiny Proficio, rychle rostoucí konzultační společnosti v oblasti technologií a marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz

11:00 - 11:40

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia

11:40

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.

11:40 - 12:10

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci)

12:15

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.

12:15 - 13:15

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

13:00

Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).

13:00 - 16:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

13:30

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?

13:30 - 14:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?

14:00

Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.

14:00 - 14:45

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?

15:00

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.

15.00 - 16:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

10:00

Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí

10:00 - 10:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí

11:00

Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte

11:00 - 11:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte

13:00

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

13:00 - 13:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

14:00

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz

14:00 - 14:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz

15:00

15:00 - 15:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak rozvíjet team technických pracovníků v technologické společnosti? Aneb jak v Siemens Mobility podporují potenciál svých lidí a proč se to vyplatí

15:30

Vyhlášení soutěže o exkluzivní antistresový balíček

15:30 - 16:00

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Moderátor stage Založeno na datech, zaměřeno na lidi

10:00

Talentové programy ve firmách. Přednáška Lenky Petruškové z 3Pillar Global

10:00 - 10:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Talentové programy ve firmách

11:00

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou

11:00 - 11:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?

13:00

Jaká je firemní kultura Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?

13:00 - 13:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

| Jaké je firemní ikigai Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?

14:00

Co mají společného firemní kultura, talentový program a silné stránky? Přednáška a ukázka zapojení metodiky silných stránek v talentovém programu od Bogdana Siderka.

14:00 - 14:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

15:00

Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek

15:00 - 15:15

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

10:00

Rozvoj top management týmů

10:00 - 11:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Rozvoj top management týmů

11:00

Leadership development programy pro nastupující generaci.

11:00 - 12:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Leadership programy pro nastupující generaci

13:00

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

13:00 - 14:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

14:00

Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?

14:00 - 15:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?

15:00

Vzdělávání ve VR

15:00 - 15:30

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Virtuální realita jako skvělý pomocník a akcelerátor aplikace naučeného do praxe

10:30

Zaměstnanec na prvním místě: Zaměstnanec na prvním místě – proč při tvorbě personálního systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance? Protože personalistek je pár a zaměstnanců stovky, nebo dokonce tisíce. A když užitečnější personální systém ocení zaměstnanci, budou šťastné o personalistky, protože zaměstnanci je pochválí za vysokou úroveň a formu jim dodávaných „personálních služeb“…

10:30 - 11:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

11:30

Zapřáhněte počítač! Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí. Zcela zbytečná práce je otravná. Domáhání se součinnosti kolegů je nepříjemné. Absence kontroly nad stavem věci je velký problém. Pocit zodpovědnosti je pak značně stresující. A to vše zbytečně! Přeneste zodpovědnost na správné lidi. A přenechejte práci strojům…

11:30 - 12:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

13:30

Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou: 33 let věříme, že „na konci dne“ je jeden systém tou jedinou správnou cestou. Jen sním můžete pokročilé personální procesy, jako jsou vzdělávání, hodnocení a rozvoj zaměstnanců neustále rozvíjet, řídit a radovat se z chyb, které přináší poučení a pokrok.

13:30 - 14:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

14:30

Vema Akademie: Rozumíme tomu, jak riskantní může být změna personálního systému. Vema Akademie vám pomůže se zaškolením zaměstnanců, nabídne vám řešení onboardingu nových kolegů a otevře vám možnosti kvalitního sebevzdělávání. Propracované počáteční zaškolení a průvodce prvními kroků v systému Vema ulehčí práci jak novým kolegům, tak vám. Praktické ukázky a video návody pomůžou rozšířit obzory a stálým kolegům.

14:30 - 15:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

Vema akademie

15:00

Docházka: Zpracování docházkových listů zaměstnanců může být opravdu náročné a časově zdlouhavé. Víme, jak důležité je zajistit, aby byly docházky bezchybně zpracovány. Právě proto jsme vyvinuli webové řešení, které z této agendy udělá jednoduchou, přehlednou a intuitivní činnost. Ukážeme vám, jak se nám podařilo spojit výkonnost s uživatelskou přívětivostí.

15:00 - 15:30

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

10:00

V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes. Zjistíte, jak aplikace JOBka svým klientům usnadňuje denní rutinu, jak může komunikaci vyřešit i Vám. Čeká Vás interaktivní zážitek, během kterého poznáte prostředí JOBky, vyzkoušíte si řadu nejpoužívanějších funkcí, a navíc budete soutěžit o hodnotné ceny! ☺ Přijďte si zasoutěžit a vyhrajte implementaci vlastní aplikace JOBka v hodnotě 100 000 Kč!

10:00 - 15:30

Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna

10:00

Přednáška: Divoké změny v pravu v roce 2023? Marta s Nikčou ti to pěkně v klidu shrnou, vysvětlí a budou i trošku věštit, co se bude dít v 2024.

10:00 - 11:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

11:00

Workshop: Pracovní smlouva - Najdeme klasické chyby, vytlučeme si je z hlavy a naučíme se nějaké nové triky a finty.

11:00 - 12:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

13:00

Přednáška: Peníze, stravenky, peníze! Nárokové složky, nenárokové složky, náhrady, přesčasy a podobné kapitalistické výdobytky.

13:00 - 14:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

14:00

Workshop: Jak vyhodit zaměstnance.Jak a kdy správně ukončit pracovní poměr.

14:00 - 15:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

15:00

Přednáška: Doručování podepisování a digitalizace v pracku. Kde přesně mezi rytím do skály a čipem v prstu se nacházíme.

15:00 - 15:30

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

10:00

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

10:00 - 11:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

11:00

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

11:00 - 11:30

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

11:30

Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career

11:30 - 12:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career

13:00

Férová kultura postavená na číslech a faktech

13:00 - 14:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Férová kultura postavená na číslech a faktech

14:00

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

14:00 - 15:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

15:00

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

15:00 - 15:30

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

15:30

Co je při firemním vzdělávání must-have a firmy na to často zapomínají

15:30 - 16:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Co je při firemním vzdělávání must-have a firmy na to často zapomínají

Stage: VEMA hlavní stage

07:45

Začátek registrace

07:45 - 08:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

08:00

Snídaně

08:00 - 08:35

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

08:45

Oficiální zahájení HRko 2023: čekejte opět velkou show a řadu překvapení. Na zahájení programu se na 10 minut zcela uzavře hlavní sál, buďte tedy na místě včas, ať si vše užijete naplno.

8:45 - 9:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

09:00

Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence

9:00 - 9:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence

09:30

Jak jsme redesignovali firemní hodnoty v Notinu

9:30 - 10:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Firemní kultura a hodnoty v Notinu aneb když to na poprvé nevyjde

10:00

Tohle bude velké (odhalení)!

10:05 - 10:15

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

12:00

Hiring 2.0: konec old school náboru

12:00 - 12:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Hiring 2.0: konec old school náboru

12:30

[změna na poslední chvíli] Projekt Indonésie 2023/2023

12:30 - 13:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Projekt Indonésie 2022/2023

15:30

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?

15:30 - 16:00

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.

16:00

Generace Z v číslech očima Tomáše E. Dombrovského z LMC

16:00 - 16:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Generace Z v číslech: Tipy a triky podle tvrdých dat z trhu práce

16:31

Grande finale celého HRko 2023

16:31 - 16.45

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

Stage: OKbase Festival stage

08:20

Kávový workshop s baristou Lumírem Františákem

08:20 - 08:35

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Kávový workshop

10:10

Oficiální zahájení Festival stage

10:10 - 10:15

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Moderátor Festival stage

10:15

Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?

10:15 - 10:45

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?

10:45

10:45 - 11:15

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Budoucnost technologií v HR

11:15

Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci.

11:15 - 11:45

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci

11:45

Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?

11:45 - 12:15

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?

13:00

Výrobní management v transformaci

13:00 - 13:30

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Výrobní management v transformaci

13:30

AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu

13:30 - 14:00

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu

14:00

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

14:00 - 14:30

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

14:30

Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení

14:30 - 15:00

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení

15:00

Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu

15:00 - 15:30

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu

Stage: HR budoucnosti

10:15

Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?

10:15 - 10:45

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

Digitalizace nebo digitální proměna?

11:15

Přednáška: AI jako člen HR týmu. Co zvládá AI v personálním řízení na jedničku a na co si dát pozor. A k čemu využíváme AI my v OKbase.

11:15 - 11:45

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

AI jako člen HR týmu

13:15

Workshop: Digitální podepisování v praxi. Názorně vám ukážeme, jak elektronicky podepisujeme v OKbase neboli jak funguje propojení OKbase a platformy Obelisk.

13:15 - 13:45

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

Digitální podepisování v praxi

14:30

Workshop: OKbase Intranet. Komunikujte se svými zaměstnanci efektivně a snadno. Představíme vám 5 nejoblíbenějších funkcí našeho nového intranetového modulu.

14:30 - 15:00

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

OKbase Intranet

Stage: Employee engagement room

10:00

Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.

10:00 - 10:10

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Engagement room se představuje

10:00

Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).

10:00 - 12:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

10:10

Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?

10:10 - 10:55

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?

11:00

Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti ze skupiny Proficio, rychle rostoucí konzultační společnosti v oblasti technologií a marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz

11:00 - 11:40

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia

11:40

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.

11:40 - 12:10

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci)

12:15

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.

12:15 - 13:15

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

13:00

Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).

13:00 - 16:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

13:30

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?

13:30 - 14:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?

14:00

Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.

14:00 - 14:45

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?

15:00

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.

15.00 - 16:00

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Stage: Založeno na datech, zaměřeno na lidi

10:00

Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí

10:00 - 10:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí

11:00

Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte

11:00 - 11:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte

13:00

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

13:00 - 13:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

14:00

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz

14:00 - 14:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz

15:00

15:00 - 15:30

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak rozvíjet team technických pracovníků v technologické společnosti? Aneb jak v Siemens Mobility podporují potenciál svých lidí a proč se to vyplatí

15:30

Vyhlášení soutěže o exkluzivní antistresový balíček

15:30 - 16:00

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Moderátor stage Založeno na datech, zaměřeno na lidi

Stage: Zóna firemního rozvoje

10:00

Talentové programy ve firmách. Přednáška Lenky Petruškové z 3Pillar Global

10:00 - 10:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Talentové programy ve firmách

11:00

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou

11:00 - 11:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?

13:00

Jaká je firemní kultura Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?

13:00 - 13:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

| Jaké je firemní ikigai Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?

14:00

Co mají společného firemní kultura, talentový program a silné stránky? Přednáška a ukázka zapojení metodiky silných stránek v talentovém programu od Bogdana Siderka.

14:00 - 14:45

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

15:00

Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek

15:00 - 15:15

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Stage: Leadership room

10:00

Rozvoj top management týmů

10:00 - 11:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Rozvoj top management týmů

11:00

Leadership development programy pro nastupující generaci.

11:00 - 12:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Leadership programy pro nastupující generaci

13:00

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

13:00 - 14:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

14:00

Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?

14:00 - 15:00

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?

15:00

Vzdělávání ve VR

15:00 - 15:30

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Virtuální realita jako skvělý pomocník a akcelerátor aplikace naučeného do praxe

Stage: Digitalizace personálních procesů

10:30

Zaměstnanec na prvním místě: Zaměstnanec na prvním místě – proč při tvorbě personálního systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance? Protože personalistek je pár a zaměstnanců stovky, nebo dokonce tisíce. A když užitečnější personální systém ocení zaměstnanci, budou šťastné o personalistky, protože zaměstnanci je pochválí za vysokou úroveň a formu jim dodávaných „personálních služeb“…

10:30 - 11:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

11:30

Zapřáhněte počítač! Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí. Zcela zbytečná práce je otravná. Domáhání se součinnosti kolegů je nepříjemné. Absence kontroly nad stavem věci je velký problém. Pocit zodpovědnosti je pak značně stresující. A to vše zbytečně! Přeneste zodpovědnost na správné lidi. A přenechejte práci strojům…

11:30 - 12:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

13:30

Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou: 33 let věříme, že „na konci dne“ je jeden systém tou jedinou správnou cestou. Jen sním můžete pokročilé personální procesy, jako jsou vzdělávání, hodnocení a rozvoj zaměstnanců neustále rozvíjet, řídit a radovat se z chyb, které přináší poučení a pokrok.

13:30 - 14:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

14:30

Vema Akademie: Rozumíme tomu, jak riskantní může být změna personálního systému. Vema Akademie vám pomůže se zaškolením zaměstnanců, nabídne vám řešení onboardingu nových kolegů a otevře vám možnosti kvalitního sebevzdělávání. Propracované počáteční zaškolení a průvodce prvními kroků v systému Vema ulehčí práci jak novým kolegům, tak vám. Praktické ukázky a video návody pomůžou rozšířit obzory a stálým kolegům.

14:30 - 15:00

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

Vema akademie

15:00

Docházka: Zpracování docházkových listů zaměstnanců může být opravdu náročné a časově zdlouhavé. Víme, jak důležité je zajistit, aby byly docházky bezchybně zpracovány. Právě proto jsme vyvinuli webové řešení, které z této agendy udělá jednoduchou, přehlednou a intuitivní činnost. Ukážeme vám, jak se nám podařilo spojit výkonnost s uživatelskou přívětivostí.

15:00 - 15:30

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

Stage: Od papíru do vesmíru

10:00

V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes. Zjistíte, jak aplikace JOBka svým klientům usnadňuje denní rutinu, jak může komunikaci vyřešit i Vám. Čeká Vás interaktivní zážitek, během kterého poznáte prostředí JOBky, vyzkoušíte si řadu nejpoužívanějších funkcí, a navíc budete soutěžit o hodnotné ceny! ☺ Přijďte si zasoutěžit a vyhrajte implementaci vlastní aplikace JOBka v hodnotě 100 000 Kč!

10:00 - 15:30

Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna

Stage: Legal room

10:00

Přednáška: Divoké změny v pravu v roce 2023? Marta s Nikčou ti to pěkně v klidu shrnou, vysvětlí a budou i trošku věštit, co se bude dít v 2024.

10:00 - 11:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

11:00

Workshop: Pracovní smlouva - Najdeme klasické chyby, vytlučeme si je z hlavy a naučíme se nějaké nové triky a finty.

11:00 - 12:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

13:00

Přednáška: Peníze, stravenky, peníze! Nárokové složky, nenárokové složky, náhrady, přesčasy a podobné kapitalistické výdobytky.

13:00 - 14:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

14:00

Workshop: Jak vyhodit zaměstnance.Jak a kdy správně ukončit pracovní poměr.

14:00 - 15:00

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

15:00

Přednáška: Doručování podepisování a digitalizace v pracku. Kde přesně mezi rytím do skály a čipem v prstu se nacházíme.

15:00 - 15:30

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

Stage: Laboratoř

10:00

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

10:00 - 11:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

11:00

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

11:00 - 11:30

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

11:30

Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career

11:30 - 12:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career

13:00

Férová kultura postavená na číslech a faktech

13:00 - 14:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Férová kultura postavená na číslech a faktech

14:00

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

14:00 - 15:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

15:00

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

15:00 - 15:30

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

15:30

Co je při firemním vzdělávání must-have a firmy na to často zapomínají

15:30 - 16:00

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Co je při firemním vzdělávání must-have a firmy na to často zapomínají

Všechny stages

DK AKORD, nám. SNP 2012, Ostrava-jih, 700 30
Before párty

Všechny stages

19:00

Letos v novém prostoru a s programem až do 24:00!

19:00 - 24:00

Before párty - DK AKORD, nám. SNP 2012, Ostrava-jih, 700 30

Na tématu případovky usilovně pracujeme...

Stage: Before párty

19:00

Letos v novém prostoru a s programem až do 24:00!

19:00 - 24:00

Before párty - DK AKORD, nám. SNP 2012, Ostrava-jih, 700 30

Na tématu případovky usilovně pracujeme...

Vstupenky jsou již vyprodané

4 444

Early bird
do 30.06.2023

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • all inclusive catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

5 555

Standardní cena
do 30. 9. 2023

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • all inclusive catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek

7 777

Last call
od 1. 10. 2023

1 vstupenka


  • celodenní vstupné na HRko
  • všechny stage
  • all inclusive catering
  • inspirativní případovky
  • inspirativní hosté
  • networking a výměna zkušeností
  • festival HR řešení
  • workshopové HR rooms
  • before party za malý příplatek