Spíkři

Jan Smetana

Moderátor HRko 2023

Radek Erben

Moderátor Festival stage

Vlastimil Václavík

Škoda Group

Projekt Indonésie 2022/2023

Filip Dřímalka

Digitask.cz a Digiskills.cz

Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence

Jiří Nečas

productboard

Hiring 2.0: konec old school náboru

Tereza Macháčková

Hiring on Ramp (ex. Deepnote, Credo Ventures, productboard)

Hiring 2.0: konec old school náboru

Tomáš Ervín Dombrovský

LMC

Generace Z v číslech: Tipy a triky podle tvrdých dat z trhu práce

Alexander Dvořáček

LMC

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

Jiří Havel

Notino

Firemní kultura a hodnoty v Notinu aneb když to na poprvé nevyjde

Kryštof Staněk

Notino

Firemní kultura a hodnoty v Notinu aneb když to na poprvé nevyjde

Lumír Františák

Jacobs Douwe Egberts CZ s.r.o.

Kávový workshop

Petr Kousal

AERO Vodochody

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

Vladimíra Michnová

LINET Group

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.

Tereza Lipoldová

Seduo

Co je při firemním vzdělávání must-have a firmy na to často zapomínají

Pavel Svoboda

Komorní filharmonie Pardubice

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci)

Eliška Vlachová Hutová

Vema

Vema akademie

Marta Ťok

Česká spořitelna

Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow)

Anna Sirotková Polívková

JuiceUP

Kafe s konzultantem

Petr Beneš

JuiceUP

Kafe s konzultantem

Ivo Hrdina

JuiceUP

Engagement room se představuje

Michaela Novotná

JuiceUp

Kafe s konzultantem

Jaroslav Plavec

JuiceUP

Moderování programu Engagement Roomu

Lenka Mudráková

Vema

Aleš Kostrhoun

Vema

Martin Fortelný

Advanto Group s.r.o.

Budoucnost technologií v HR

Lucie Nováková

Mondeléz

Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?

Jiří Krejčí

Pallium

Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?

Ján Antal

Perspektiv

Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?

Martin Stára

Perspektiv

Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?

Lenka Halíková

Proficio

Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia

Milan Fridrich

Seznam.cz

Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia

Ladislav Veselý

Slevomat

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?

Bronislava Felklová

Růžový slon

Lenka Petrovická

GoodData

Leadership development programy pro nastupující generaci.

Jakub Hrdina

Deloitte

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

Milan Novák

Goodcall

Rozvoj top management týmů

David Fojtík

humancraft

Leadership programy pro nastupující generaci

Petr Moravec

humancraft

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

Stanislav Tichý

humancraft

Rozvoj top management týmů

Hana Dux Blažková

Fakulty mezinárodních vztahů Vysoké školy ekonomické

Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?

Bea Brosková

humancraft

Virtuální realita jako skvělý pomocník a akcelerátor aplikace naučeného do praxe

Vojtěch Klimeš

OKsystem

Digitalizace nebo digitální proměna?

Jiří Szewieczek

OKsystem

AI jako člen HR týmu

Michal Hanzal

SEFIRA

Digitální podepisování v praxi

Matěj Klír

OKsystem

Digitální podepisování v praxi

Jan Nožka

OKsystem

OKbase Intranet

Lenka Petrušková

3Pillar Global

Talentové programy ve firmách

Bogdan Siderek

ikigai.cz

Co mají společného firemní kultura, talentový program a silné stránky?

Lucie Anna Pilařová

Růžový slon

Jaké je firemní ikigai Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?

Markéta Slivková

ikigai.cz

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?

Kateřina Sovová

ikigai.cz

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?

Aleš Marcol

GLOBAL ASSISTANCE a.s.

Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu

Andrea Šváchová

Borůvka Praha o.p.s.

Jakub Macura

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

Lucie Kroftová

Manager (člověk z firemního světa)

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

Adam Křenek

LMC

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

Michaela Porcel

LMC/Alma Career

Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career

Jana Augustinová

Borůvka Praha o.p.s.

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

Petr Lamač

Atmoskop

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

Petr Pěčka

GasNet

Helena Steinerová

GasNet

Férová kultura postavená na číslech a faktech

Ondřej Nečas

Školy improvizace

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

Tereza Rabi

Atmoskop

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

Petra Klementová

Ferrit

Výrobní management v transformaci

Martin Hlisnikovský

Brose

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

Nikol Mudrová

3ADVOKÁTI

Tomáš Dombek

Fabis

Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení

Gabriela Hrbáčková

Hofmann Personal

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

Bohumila Černochová

Hofmann Personal

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

Milan Mahovský

dream.jobs

AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu

Petr J. Kadidlo

LIN & Partners s.r.o.

Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?

Libuše Máchová

Kooperativa pojišťovna, a.s.

Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte

Pavel Adam

TCC s.r.o.

Jak rozvíjet team technických pracovníků v technologické společnosti? Aneb jak v Siemens Mobility podporují potenciál svých lidí a proč se to vyplatí

Radek Šindel

Siemens Mobility s.r.o.

Jak rozvíjet team technických pracovníků v technologické společnosti? Aneb jak v Siemens Mobility podporují potenciál svých lidí a proč se to vyplatí

Jiří Šrámek

RSM CZ & SK

Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci

Petra Hořejší

ASB Czech Republic, s.r.o.

Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí

Marek Novák

Allianz pojišťovna, a.s.

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz

Iva Světíková

Česká zbrojovka a.s.

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

Monika Andrýsková

Česká zbrojovka a.s.

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

Miroslav Marek

New Dimension, s.r.o.

Výrobní management v transformaci

Martin Fortelný

Advanto

Budoucnost technologií v HR

Tomáš Šebek

uLékaře.cz

Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?

Marta Fabiánová 

TCC online

Moderátor stage Založeno na datech, zaměřeno na lidi

Martin Hykel

3ADVOKÁTI

Klára Greiplová

3ADVOKÁTI

Marta Jančatová

3ADVOKÁTI

Spíkr 1

HRko 2023

Na tématu případovky usilovně pracujeme...