HR párty & Festival HR řešení
Případovky z úspěšných HR projektů špičkových firem.
A to celé zaměřené na to, jak zlepšovat život lidí ve firmách.
Určeno pro všechny šéfy, majitele a vedoucí pracovníky prorůstových firem.
Letošní program
0
den
0
spíkrů
0
Before party
0
účastníků
12. 10. 2023
DK Poklad
450 návštěvníků:
šéfů firem a HR ředitelů
Inspirativní případovky
Datová laboratoř
Engagement room
Zóna firemního rozvoje
Digitální HR room
Festival HR řešení
Festival Stage
Špičkový all inclusive catering
Ostrava!!!
Spíkři
Zobrazuji 8 z 87 spíkrů
HRko program 2023
12. 10. 2023
Before párty 11.10.
Chci vidět
07:45
Začátek registrace
07:45 - 08:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
08:00
Snídaně
08:00 - 08:35
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
08:45
09:00
09:30
12:00
12:30
15:30
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?
15:30 - 16:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.
16:00
10:15
11:15
11:45
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
10:15
Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?
10:15 - 10:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna
Digitalizace nebo digitální proměna?
11:15
13:15
14:30
10:00
Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.
10:00 - 10:10
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Engagement room se představuje
10:00
Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).
10:00 - 12:00
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
10:10
Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?
10:10 - 10:55
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?
11:00
Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti ze skupiny Proficio, rychle rostoucí konzultační společnosti v oblasti technologií a marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz
11:00 - 11:40
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia
11:40
Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.
11:40 - 12:10
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci)
12:15
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
13:00
Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).
13:00 - 16:00
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
13:30
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?
13:30 - 14:00
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?
14:00
Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.
14:00 - 14:45
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?
15:00
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
10:00
11:00
13:00
14:00
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
14:00 - 14:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
15:00
15:30
10:00
11:00
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou
11:00 - 11:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?
13:00
14:00
10:00
11:00
13:00
14:00
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
14:00 - 15:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
15:00
10:30
Zaměstnanec na prvním místě: Zaměstnanec na prvním místě – proč při tvorbě personálního systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance? Protože personalistek je pár a zaměstnanců stovky, nebo dokonce tisíce. A když užitečnější personální systém ocení zaměstnanci, budou šťastné o personalistky, protože zaměstnanci je pochválí za vysokou úroveň a formu jim dodávaných „personálních služeb“…
11:30
Zapřáhněte počítač! Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí. Zcela zbytečná práce je otravná. Domáhání se součinnosti kolegů je nepříjemné. Absence kontroly nad stavem věci je velký problém. Pocit zodpovědnosti je pak značně stresující. A to vše zbytečně! Přeneste zodpovědnost na správné lidi. A přenechejte práci strojům…
11:30 - 12:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
13:30
Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou: 33 let věříme, že „na konci dne“ je jeden systém tou jedinou správnou cestou. Jen sním můžete pokročilé personální procesy, jako jsou vzdělávání, hodnocení a rozvoj zaměstnanců neustále rozvíjet, řídit a radovat se z chyb, které přináší poučení a pokrok.
13:30 - 14:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
14:30
Vema Akademie: Rozumíme tomu, jak riskantní může být změna personálního systému. Vema Akademie vám pomůže se zaškolením zaměstnanců, nabídne vám řešení onboardingu nových kolegů a otevře vám možnosti kvalitního sebevzdělávání. Propracované počáteční zaškolení a průvodce prvními kroků v systému Vema ulehčí práci jak novým kolegům, tak vám. Praktické ukázky a video návody pomůžou rozšířit obzory a stálým kolegům.
14:30 - 15:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
Vema akademie
15:00
Docházka: Zpracování docházkových listů zaměstnanců může být opravdu náročné a časově zdlouhavé. Víme, jak důležité je zajistit, aby byly docházky bezchybně zpracovány. Právě proto jsme vyvinuli webové řešení, které z této agendy udělá jednoduchou, přehlednou a intuitivní činnost. Ukážeme vám, jak se nám podařilo spojit výkonnost s uživatelskou přívětivostí.
10:00
V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes. Zjistíte, jak aplikace JOBka svým klientům usnadňuje denní rutinu, jak může komunikaci vyřešit i Vám. Čeká Vás interaktivní zážitek, během kterého poznáte prostředí JOBky, vyzkoušíte si řadu nejpoužívanějších funkcí, a navíc budete soutěžit o hodnotné ceny! ☺ Přijďte si zasoutěžit a vyhrajte implementaci vlastní aplikace JOBka v hodnotě 100 000 Kč!
10:00 - 15:30
Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna
10:00
11:00
13:00
15:00
10:00
11:00
11:30
13:00
14:00
15:00
Všechny stages
07:45
Začátek registrace
07:45 - 08:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
08:00
Snídaně
08:00 - 08:35
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
08:45
09:00
09:30
12:00
12:30
15:30
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?
15:30 - 16:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.
16:00
10:15
11:15
11:45
13:00
13:30
14:00
14:30
15:00
10:15
Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?
10:15 - 10:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna
Digitalizace nebo digitální proměna?
11:15
13:15
14:30
10:00
Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.
10:00 - 10:10
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Engagement room se představuje
10:00
Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).
10:00 - 12:00
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
10:10
Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?
10:10 - 10:55
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?
11:00
Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti ze skupiny Proficio, rychle rostoucí konzultační společnosti v oblasti technologií a marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz
11:00 - 11:40
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia
11:40
Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.
11:40 - 12:10
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci)
12:15
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
13:00
Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).
13:00 - 16:00
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
13:30
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?
13:30 - 14:00
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?
14:00
Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.
14:00 - 14:45
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?
15:00
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
10:00
11:00
13:00
14:00
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
14:00 - 14:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
15:00
15:30
10:00
11:00
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou
11:00 - 11:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?
13:00
14:00
10:00
11:00
13:00
14:00
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
14:00 - 15:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
15:00
10:30
Zaměstnanec na prvním místě: Zaměstnanec na prvním místě – proč při tvorbě personálního systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance? Protože personalistek je pár a zaměstnanců stovky, nebo dokonce tisíce. A když užitečnější personální systém ocení zaměstnanci, budou šťastné o personalistky, protože zaměstnanci je pochválí za vysokou úroveň a formu jim dodávaných „personálních služeb“…
11:30
Zapřáhněte počítač! Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí. Zcela zbytečná práce je otravná. Domáhání se součinnosti kolegů je nepříjemné. Absence kontroly nad stavem věci je velký problém. Pocit zodpovědnosti je pak značně stresující. A to vše zbytečně! Přeneste zodpovědnost na správné lidi. A přenechejte práci strojům…
11:30 - 12:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
13:30
Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou: 33 let věříme, že „na konci dne“ je jeden systém tou jedinou správnou cestou. Jen sním můžete pokročilé personální procesy, jako jsou vzdělávání, hodnocení a rozvoj zaměstnanců neustále rozvíjet, řídit a radovat se z chyb, které přináší poučení a pokrok.
13:30 - 14:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
14:30
Vema Akademie: Rozumíme tomu, jak riskantní může být změna personálního systému. Vema Akademie vám pomůže se zaškolením zaměstnanců, nabídne vám řešení onboardingu nových kolegů a otevře vám možnosti kvalitního sebevzdělávání. Propracované počáteční zaškolení a průvodce prvními kroků v systému Vema ulehčí práci jak novým kolegům, tak vám. Praktické ukázky a video návody pomůžou rozšířit obzory a stálým kolegům.
14:30 - 15:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
Vema akademie
15:00
Docházka: Zpracování docházkových listů zaměstnanců může být opravdu náročné a časově zdlouhavé. Víme, jak důležité je zajistit, aby byly docházky bezchybně zpracovány. Právě proto jsme vyvinuli webové řešení, které z této agendy udělá jednoduchou, přehlednou a intuitivní činnost. Ukážeme vám, jak se nám podařilo spojit výkonnost s uživatelskou přívětivostí.
10:00
V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes. Zjistíte, jak aplikace JOBka svým klientům usnadňuje denní rutinu, jak může komunikaci vyřešit i Vám. Čeká Vás interaktivní zážitek, během kterého poznáte prostředí JOBky, vyzkoušíte si řadu nejpoužívanějších funkcí, a navíc budete soutěžit o hodnotné ceny! ☺ Přijďte si zasoutěžit a vyhrajte implementaci vlastní aplikace JOBka v hodnotě 100 000 Kč!
10:00 - 15:30
Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna
10:00
11:00
13:00
15:00
10:00
11:00
11:30
13:00
14:00
15:00
Stage: VEMA hlavní stage
07:45
Začátek registrace
07:45 - 08:30
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
08:00
Snídaně
08:00 - 08:35
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
08:45
09:00
09:30
12:00
12:30
15:30
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?
15:30 - 16:00
VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna
Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.
16:00
Stage: OKbase Festival stage
10:15
11:15
11:45
13:00
13:30
14:00
14:30
Stage: HR budoucnosti
10:15
Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?
10:15 - 10:45
HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna
Digitalizace nebo digitální proměna?
11:15
13:15
Stage: Employee engagement room
10:00
Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.
10:00 - 10:10
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Engagement room se představuje
10:00
Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).
10:00 - 12:00
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
10:10
Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?
10:10 - 10:55
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?
11:00
Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti ze skupiny Proficio, rychle rostoucí konzultační společnosti v oblasti technologií a marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz
11:00 - 11:40
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia
11:40
Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.
11:40 - 12:10
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci)
12:15
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
13:00
Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).
13:00 - 16:00
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
13:30
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?
13:30 - 14:00
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?
14:00
Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.
14:00 - 14:45
Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna
Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?
15:00
Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.
Stage: Založeno na datech, zaměřeno na lidi
10:00
11:00
13:00
14:00
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
14:00 - 14:30
Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz
15:00
Stage: Zóna firemního rozvoje
10:00
11:00
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou
11:00 - 11:45
Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?
13:00
14:00
Stage: Leadership room
10:00
11:00
13:00
14:00
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
14:00 - 15:00
Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna
Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?
Stage: Digitalizace personálních procesů
10:30
Zaměstnanec na prvním místě: Zaměstnanec na prvním místě – proč při tvorbě personálního systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance? Protože personalistek je pár a zaměstnanců stovky, nebo dokonce tisíce. A když užitečnější personální systém ocení zaměstnanci, budou šťastné o personalistky, protože zaměstnanci je pochválí za vysokou úroveň a formu jim dodávaných „personálních služeb“…
11:30
Zapřáhněte počítač! Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí. Zcela zbytečná práce je otravná. Domáhání se součinnosti kolegů je nepříjemné. Absence kontroly nad stavem věci je velký problém. Pocit zodpovědnosti je pak značně stresující. A to vše zbytečně! Přeneste zodpovědnost na správné lidi. A přenechejte práci strojům…
11:30 - 12:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
13:30
Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou: 33 let věříme, že „na konci dne“ je jeden systém tou jedinou správnou cestou. Jen sním můžete pokročilé personální procesy, jako jsou vzdělávání, hodnocení a rozvoj zaměstnanců neustále rozvíjet, řídit a radovat se z chyb, které přináší poučení a pokrok.
13:30 - 14:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
14:30
Vema Akademie: Rozumíme tomu, jak riskantní může být změna personálního systému. Vema Akademie vám pomůže se zaškolením zaměstnanců, nabídne vám řešení onboardingu nových kolegů a otevře vám možnosti kvalitního sebevzdělávání. Propracované počáteční zaškolení a průvodce prvními kroků v systému Vema ulehčí práci jak novým kolegům, tak vám. Praktické ukázky a video návody pomůžou rozšířit obzory a stálým kolegům.
14:30 - 15:00
Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna
Vema akademie
15:00
Docházka: Zpracování docházkových listů zaměstnanců může být opravdu náročné a časově zdlouhavé. Víme, jak důležité je zajistit, aby byly docházky bezchybně zpracovány. Právě proto jsme vyvinuli webové řešení, které z této agendy udělá jednoduchou, přehlednou a intuitivní činnost. Ukážeme vám, jak se nám podařilo spojit výkonnost s uživatelskou přívětivostí.
Stage: Od papíru do vesmíru
10:00
V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes. Zjistíte, jak aplikace JOBka svým klientům usnadňuje denní rutinu, jak může komunikaci vyřešit i Vám. Čeká Vás interaktivní zážitek, během kterého poznáte prostředí JOBky, vyzkoušíte si řadu nejpoužívanějších funkcí, a navíc budete soutěžit o hodnotné ceny! ☺ Přijďte si zasoutěžit a vyhrajte implementaci vlastní aplikace JOBka v hodnotě 100 000 Kč!
10:00 - 15:30
Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna
Stage: Legal room
10:00
11:00
13:00