Petr Kousal

Anotace:

Kariérní web už dávno není jen krátkým nebo dlouhým seznam pracovních pozic, které aktuálně hledáte. Nikoho dnes již neoslní informace, že společnost byla založena v roce 1985 a v práci se můžete těšit na mladý a dynamický kolektiv. Jak by tedy měl kariérní web vypadat? A jak s kandidáty mluvit, aby měli zájem o práci ve vaší společnosti? To jsou otázky, na které si společně odpovíme. Naším cílem však není o tématu jen mluvit, ale vše si ukázat na příkladu kariérních stránek společnosti Aero Vodochody, které byly letos vyhlášeny nejlepšími stránkami roku. Přijďte se inspirovat webem, který padl do oka nejen porotě, ale hlavně kandidátům. A o kandidáty a zaměstnance by nám mělo přeci jít „až“ v první řadě. 

Medailonek Petr Kousal

Employer Branding Manager v AERO Vodochody

Pracuji v HR více než 8 let. Mé zkušenosti sahají od Recruitmentu, přes sales až do strategického Employer brandingu. Jsem nadšencem do nových cest a možností v HR. Aktuálně pečuji o značku zaměstnavatele ve společnosti Aero Vodochody. Je úžasné vidět, jak se vám značka mění pod rukami a stává se čím dál více atraktivní pro nové zaměstnance. To mi dělá radost.