Program

Začátek registrace

To chci vidět

07:45 - 08:30

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Snídaně

To chci vidět

08:00 - 08:35

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Oficiální zahájení HRko 2023: čekejte opět velkou show a řadu překvapení. Na zahájení programu se na 10 minut zcela uzavře hlavní sál, buďte tedy na místě včas, ať si vše užijete naplno.

To chci vidět

8:45 - 9:00

Jan Smetana

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence

To chci vidět

9:00 - 9:30

Filip Dřímalka

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Rozvoj nových dovedností v době umělé inteligence

Jak jsme redesignovali firemní hodnoty v Notinu

To chci vidět

9:30 - 10:00

Jiří Havel

|

Kryštof Staněk

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Firemní kultura a hodnoty v Notinu aneb když to na poprvé nevyjde

Tohle bude velké (odhalení)!

To chci vidět

10:05 - 10:15

Jan Smetana

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

Hiring 2.0: konec old school náboru

To chci vidět

12:00 - 12:30

Tereza Macháčková

|

Jiří Nečas

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Hiring 2.0: konec old school náboru

[změna na poslední chvíli] Projekt Indonésie 2023/2023

To chci vidět

12:30 - 13:00

Vlastimil Václavík

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Projekt Indonésie 2022/2023

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy?

To chci vidět

15:30 - 16:00

Vladimíra Michnová

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Jak může HR posílit smysluplnou digitalizaci „V“ a „NEJEN” ve výrobní části firmy? Aneb jak v LINETu podporují různé formy digitalizace s cílem posílit angažovanost zaměstnanců.

Generace Z v číslech očima Tomáše E. Dombrovského z LMC

To chci vidět

16:00 - 16:30

Tomáš Ervín Dombrovský

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Generace Z v číslech: Tipy a triky podle tvrdých dat z trhu práce

Grande finale celého HRko 2023

To chci vidět

16:31 - 16.45

Jan Smetana

VEMA hlavní stage - 1. patro / modrá zóna

Moderátor HRko 2023

Kávový workshop s baristou Lumírem Františákem

To chci vidět

08:20 - 08:35

Lumír Františák

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Kávový workshop

Oficiální zahájení Festival stage

To chci vidět

10:10 - 10:15

Radek Erben

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Moderátor Festival stage

Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?

To chci vidět

10:15 - 10:45

Tomáš Šebek

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Analýza benefitů zaměřených na zdraví: co opravdu funguje?

Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci.

To chci vidět

11:15 - 11:45

Jiří Šrámek

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Změňte HR procesy ke svému prospěchu: Praktická digitalizace v akci

Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?

To chci vidět

11:45 - 12:15

Petr J. Kadidlo

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Proč samotná psychologie problémy lidí ani firmy nevyřeší?

Výrobní management v transformaci

To chci vidět

13:00 - 13:30

Miroslav Marek

|

Petra Klementová

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Výrobní management v transformaci

AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu

To chci vidět

13:30 - 14:00

Milan Mahovský

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

AI v Recruitmentu - revoluce firemních kariérek a jobportálu

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

To chci vidět

14:00 - 14:30

Gabriela Hrbáčková

|

Bohumila Černochová

|

Martin Hlisnikovský

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Nábor bez hranic aneb jak vyřešit nedostatek pracovníků ve výrobě, když chybí všude, ne jenom nám

Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení

To chci vidět

14:30 - 15:00

Tomáš Dombek

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Efektivní řešení správy PLS a e-learningových školení

Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu

To chci vidět

15:00 - 15:30

Aleš Marcol

OKbase Festival stage - Suterén / zelená zóna

Jak snížit nemocnost ve firmě díky rychlé pomoci lékaři na telefonu

Přednáška: Digitalizace nebo digitální proměna? Proč byste měli digitalizaci využít ke „generálnímu úklidu“ firemních procesů a jak digitalizovat HR, aby vám inovace a technologie opravdu usnadnily život?

To chci vidět

10:15 - 10:45

Vojtěch Klimeš

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

Digitalizace nebo digitální proměna?

Přednáška: AI jako člen HR týmu. Co zvládá AI v personálním řízení na jedničku a na co si dát pozor. A k čemu využíváme AI my v OKbase.

To chci vidět

11:15 - 11:45

Jiří Szewieczek

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

AI jako člen HR týmu

Workshop: Digitální podepisování v praxi. Názorně vám ukážeme, jak elektronicky podepisujeme v OKbase neboli jak funguje propojení OKbase a platformy Obelisk.

To chci vidět

13:15 - 13:45

Matěj Klír

|

Michal Hanzal

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

Digitální podepisování v praxi

Workshop: OKbase Intranet. Komunikujte se svými zaměstnanci efektivně a snadno. Představíme vám 5 nejoblíbenějších funkcí našeho nového intranetového modulu.

To chci vidět

14:30 - 15:00

Jan Nožka

HR budoucnosti - Přízemí vpravo / růžová zóna

OKbase Intranet

Engagement room se představuje: Jaký je koncept tzv. engagement roomu a proč ho JuiceUP již podruhé tak pečlivě chystá? Představíme všechny naše dnešní hosty a upozorníme, na co se těšit a co si určitě nenechat ujít. Prozradíme i pár špeků z přípravy, zkrátka nenechte si ujít už samotný rozjezd celého dne pod taktovkou spoluzakladatelů společnosti JuiceUP Iva a Jardy.

To chci vidět

10:00 - 10:10

Ivo Hrdina

|

Jaroslav Plavec

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Engagement room se představuje

Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).

To chci vidět

10:00 - 12:00

Petr Beneš

|

Anna Sirotková Polívková

|

Michaela Novotná

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak mohou kanceláře zlepšit produktivitu společnosti a jak takové kanceláře vytvářet? (talkshow): Architekti ze studia Perspektiv rádi dělají věci po svém. Stojí za návrhy kanceláří nejúspěšnějších firem v Česku, o kterých je vždy řeč a které vyhrávají designové a architektonické ceny. Co je ale nejdůležitější, dobře se v nich pracuje, protože podporují kulturu a produktivitu firem. V naší talkshow se zakladateli studia se podíváme na to, jak se takové kanceláře vytváří. Jak vlastně navrhovali své vlastní kanceláře, když se před nedávnem stěhovali? Proč je změna kanceláří často impulzem pro změnu celé firemní kultury? A jaké jsou nejnovější trendy?

To chci vidět

10:10 - 10:55

Martin Stára

|

Ján Antal

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak mohou kanceláře zlepšit výkon firmy a jak takové kanceláře vytvářet?

Jak na rozvoj lidí, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia (talkshow): Firemní vzdělávání je v mnoha firmách horké téma. Mezi klíčové otázky patří: Jak ho vhodně zacílit, jakou formu zvolit a jak ho měřit? Jejich zvládnutí rozhoduje o tom, zda rozvoj skončí úspěchem a dá smysl všem účastníkům, nebo se v opačném případě dobrý úmysl propadne do černé díry na peníze. V naší talkshow se budeme bavit o praktických zkušenostech dvou společností, které ke vzdělávání svých zaměstnanců přistupují velmi vážně. Porovnáme zkušenosti ze skupiny Proficio, rychle rostoucí konzultační společnosti v oblasti technologií a marketingu, a české internetové jedničky Seznam.cz

To chci vidět

11:00 - 11:40

Milan Fridrich

|

Lenka Halíková

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak na rozvoj lidí ve firmách, který má výsledky – praktické zkušenosti ze Seznamu a Proficia

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci): „Síla dirigenta spočívá v tom, že nechá vyniknout druhé,“ to prohlásil slavný anglický dirigent Benjamin Zander a my se v našem rozhovoru pro inspiraci podíváme právě pod pokličku významného hudebního tělesa. Jaké paralely takové srovnání nabízí? Jak se dosahuje špičkového výkonu v orchestru? Jak se v něm pracuje s chybou? A je i zde přítomné ve firemním světě často omílané téma „motivace lidí“? Komorní filharmonie Pardubice patří mezi špičkové české orchestry, pravidelně vystupuje v ČR i zahraničí. Pavel Svoboda je jejím ředitelem, a tedy tím pravým, kdo sleduje a vede běh mimořádné kulturní instituce z nadhledu.

To chci vidět

11:40 - 12:10

Pavel Svoboda

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak se vede filharmonie a v čem může být inspirací pro business? (rozhovor pro inspiraci)

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.

To chci vidět

12:15 - 13:15

Petr Beneš

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Kafe s konzultantem: Můžete se těšit na individuální konzultace v oblasti Engagementu a Workplace. Během krátké schůzky vám JuiceUP konzultanti přiblíží různá témata (od diagnostiky až po workplace analýzy) na základě reálných případových studií a ukázek výstupů, a to nad šálkem dobré kávy či čerstvého džusu. Budeme se na Vás těšit v předsálí Engagement room (registrace budou probíhat skrze rezervační formulář předem i na místě).

To chci vidět

13:00 - 16:00

Petr Beneš

|

Michaela Novotná

|

Anna Sirotková Polívková

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu? (případová studie): Slevomat je firmou na zážitky. Již dávno není jen agregátorem slev, dnes už se na něm dá naplánovat prakticky celý volný čas v čele s dovolenou. Za tím stojí tým více než 300 lidí, který obslouží více než 4 miliony zákazníků. Jak se vytváří kultura v dynamickém prostředí internetového businessu? Proč jsou pro CEO Slevomatu lidé na prvním místě? A jak dokáže kultura posilovat business?

To chci vidět

13:30 - 14:00

Ladislav Veselý

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak se tvoří podporující firemní kultura, ve které se zároveň daří businessu?

Proč je naším úkolem dělat věci, které mají smysl? (talkshow) CSR je anglická zkratka, kterou překládáme jako společenská odpovědnost firem, které se při své práci dobrovolně zavazují myslet na sociální a enviromentální hlediska. Zjednodušeně bychom mohli říct, že se snaží dělat dobro, ať už to nazývají CSR aktivitou, nebo ne. A právě na toto téma si v naší talkshow posvítíme. Pozvali jsme pestrou sestavu, která má k danému tématu co říct. Seznámíme se s pohledem největší české banky, která myšlenky CSR bere velmi vážně. Poznáme zkušenosti největší továrny na sušenky, která jde příkladem v programu zaměstnávání lidí bez domova. A abychom sestavu vyvážili, přijde také ředitel zatím malé neziskové organizace Pallium, která má dobro přímo v popisu práce a zaměřuje se na vzdělávání týkající se dětské paliativní péče.

To chci vidět

14:00 - 14:45

Lucie Nováková

|

Jiří Krejčí

|

Marta Ťok

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Je našim úkolem dělat věci, které mají smysl?

Jak pracovat s neustálými změnami ve firemním prostředí? (praktický workshop s omezenou kapacitou – přihlašování předem): Přirozenou lidskou reakcí na změnu je obava. Na tu však v dnešní době není čas. Rychlost, technologie, vysoké nároky, nová generace – to jsou časté důvody, které zaznívají, pokud se ve firmách ptáte na důvody, proč procházejí změnou. Adaptace na tyto změny je nezbytnou dovedností zaměstnanců, nejžádanější kompetencí kandidátů na pracovní trhu je pak flexibilita. V tomto praktickém workshopu se zaměříme na Vás – účastníky workshopu. Cílem je poskytnout Vám praktické tipy, jak na změnu reagovat sami u sebe, jak ji přijmout a efektivně komunikovat ve firemním prostředí.

To chci vidět

15.00 - 16:00

Petr Beneš

Employee engagement room - Přízemí vpravo / růžová zóna

Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí

To chci vidět

10:00 - 10:30

Petra Hořejší

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak na zpětnou vazbu v rychle expandující firmě aneb když už excel nestačí

Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte

To chci vidět

11:00 - 11:30

Libuše Máchová

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Co všechno řeší firemní psycholog a co dělat, když ho ve firmě nemáte

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

To chci vidět

13:00 - 13:30

Iva Světíková

|

Monika Andrýsková

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak na „feedback culture“ ve výrobní firmě – příběh z České zbrojovky

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz

To chci vidět

14:00 - 14:30

Marek Novák

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak efektivně vybrat kandidáty do nejrychleji rostoucí interní obchodní sítě v ČR - implementace psychodiagnostiky v Allianz

Vyhlášení soutěže o exkluzivní antistresový balíček

To chci vidět

15:30 - 16:00

Marta Fabiánová 

Založeno na datech, zaměřeno na lidi - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Moderátor stage Založeno na datech, zaměřeno na lidi

Talentové programy ve firmách. Přednáška Lenky Petruškové z 3Pillar Global

To chci vidět

10:00 - 10:45

Lenka Petrušková

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Talentové programy ve firmách

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat? Praktický workshop založený na nejznámějším testu silných stránek Clifton strengths od společnosti Gallup s Kateřinou Sovovou a Markétou Slivkovou

To chci vidět

11:00 - 11:45

Kateřina Sovová

|

Markéta Slivková

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Sejde se perfekcionista, pártymen a chronický odškrtávač. Co spolu dokáží vymyslet a může jim to fungovat?

Jaká je firemní kultura Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?

To chci vidět

13:00 - 13:45

Bronislava Felklová

|

Lucie Anna Pilařová

|

Bogdan Siderek

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

| Jaké je firemní ikigai Růžového slona a jak ho ovlivnily silné stránky?

Co mají společného firemní kultura, talentový program a silné stránky? Přednáška a ukázka zapojení metodiky silných stránek v talentovém programu od Bogdana Siderka.

To chci vidět

14:00 - 14:45

Bogdan Siderek

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Losování o poukazy na test a konzultaci silných stránek

To chci vidět

15:00 - 15:15

Bogdan Siderek

Zóna firemního rozvoje - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Rozvoj top management týmů

To chci vidět

10:00 - 11:00

Stanislav Tichý

|

Milan Novák

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Rozvoj top management týmů

Leadership development programy pro nastupující generaci.

To chci vidět

11:00 - 12:00

David Fojtík

|

Lenka Petrovická

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Leadership programy pro nastupující generaci

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

To chci vidět

13:00 - 14:00

Petr Moravec

|

Jakub Hrdina

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Jak týmová simulace ve VRku probouzí zájem lidí o rozvoj leadershipu?

Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?

To chci vidět

14:00 - 15:00

Hana Dux Blažková

|

Petr Moravec

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Na škole jsem se nic užitečného nenaučil... A nebo taky ne! Jak pomáháme nastupující generaci lídrů zlepšit se v leadershipu a networkingu?

Vzdělávání ve VR

To chci vidět

15:00 - 15:30

Bea Brosková

Leadership room - 1. patro vpravo / žlutá zóna

Virtuální realita jako skvělý pomocník a akcelerátor aplikace naučeného do praxe

Zaměstnanec na prvním místě: Zaměstnanec na prvním místě – proč při tvorbě personálního systému mluvíme s personalistkami, ale myslíme primárně na zaměstnance? Protože personalistek je pár a zaměstnanců stovky, nebo dokonce tisíce. A když užitečnější personální systém ocení zaměstnanci, budou šťastné o personalistky, protože zaměstnanci je pochválí za vysokou úroveň a formu jim dodávaných „personálních služeb“…

To chci vidět

10:30 - 11:00

Aleš Kostrhoun

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

Zapřáhněte počítač! Zapřáhněte počítač! Šest nejotravnějších agend, kterými se české personalistky stále trápí, byť již dávno nemusí. Zcela zbytečná práce je otravná. Domáhání se součinnosti kolegů je nepříjemné. Absence kontroly nad stavem věci je velký problém. Pocit zodpovědnosti je pak značně stresující. A to vše zbytečně! Přeneste zodpovědnost na správné lidi. A přenechejte práci strojům…

To chci vidět

11:30 - 12:00

Aleš Kostrhoun

|

Lenka Mudráková

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

Mějte pokročilé personální procesy vždy pod kontrolou: 33 let věříme, že „na konci dne“ je jeden systém tou jedinou správnou cestou. Jen sním můžete pokročilé personální procesy, jako jsou vzdělávání, hodnocení a rozvoj zaměstnanců neustále rozvíjet, řídit a radovat se z chyb, které přináší poučení a pokrok.

To chci vidět

13:30 - 14:00

Aleš Kostrhoun

|

Lenka Mudráková

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

Vema Akademie: Rozumíme tomu, jak riskantní může být změna personálního systému. Vema Akademie vám pomůže se zaškolením zaměstnanců, nabídne vám řešení onboardingu nových kolegů a otevře vám možnosti kvalitního sebevzdělávání. Propracované počáteční zaškolení a průvodce prvními kroků v systému Vema ulehčí práci jak novým kolegům, tak vám. Praktické ukázky a video návody pomůžou rozšířit obzory a stálým kolegům.

To chci vidět

14:30 - 15:00

Eliška Vlachová Hutová

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

Vema akademie

Docházka: Zpracování docházkových listů zaměstnanců může být opravdu náročné a časově zdlouhavé. Víme, jak důležité je zajistit, aby byly docházky bezchybně zpracovány. Právě proto jsme vyvinuli webové řešení, které z této agendy udělá jednoduchou, přehlednou a intuitivní činnost. Ukážeme vám, jak se nám podařilo spojit výkonnost s uživatelskou přívětivostí.

To chci vidět

15:00 - 15:30

Lenka Mudráková

Digitalizace personálních procesů - 1. patro / červená zóna

V naší HR room Vás čeká netradiční workshop, během kterého si zavzpomínáte, jak se administrativa a komunikace ve firmách řešila dříve, někde možná i dnes. Zjistíte, jak aplikace JOBka svým klientům usnadňuje denní rutinu, jak může komunikaci vyřešit i Vám. Čeká Vás interaktivní zážitek, během kterého poznáte prostředí JOBky, vyzkoušíte si řadu nejpoužívanějších funkcí, a navíc budete soutěžit o hodnotné ceny! ☺ Přijďte si zasoutěžit a vyhrajte implementaci vlastní aplikace JOBka v hodnotě 100 000 Kč!

To chci vidět

10:00 - 15:30

Od papíru do vesmíru - Přízemí vlevo / fialová zóna

Přednáška: Divoké změny v pravu v roce 2023? Marta s Nikčou ti to pěkně v klidu shrnou, vysvětlí a budou i trošku věštit, co se bude dít v 2024.

To chci vidět

10:00 - 11:00

Marta Jančatová

|

Nikol Mudrová

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

Workshop: Pracovní smlouva - Najdeme klasické chyby, vytlučeme si je z hlavy a naučíme se nějaké nové triky a finty.

To chci vidět

11:00 - 12:00

Martin Hykel

|

Klára Greiplová

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

Přednáška: Peníze, stravenky, peníze! Nárokové složky, nenárokové složky, náhrady, přesčasy a podobné kapitalistické výdobytky.

To chci vidět

13:00 - 14:00

Nikol Mudrová

|

Marta Jančatová

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

Workshop: Jak vyhodit zaměstnance.Jak a kdy správně ukončit pracovní poměr.

To chci vidět

14:00 - 15:00

Martin Hykel

|

Nikol Mudrová

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

Přednáška: Doručování podepisování a digitalizace v pracku. Kde přesně mezi rytím do skály a čipem v prstu se nacházíme.

To chci vidět

15:00 - 15:30

Klára Greiplová

|

Marta Jančatová

Legal room - 1. patro vlevo / šedá zóna

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

To chci vidět

10:00 - 11:00

Tereza Rabi

|

Petr Lamač

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Jakou roli hraje firemní kultura při náboru zlatých a bílých límečků

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

To chci vidět

11:00 - 11:30

Adam Křenek

|

Jakub Macura

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Společně se to lépe táhne: kouzlo spolupráce při budování komunit

Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career

To chci vidět

11:30 - 12:00

Michaela Porcel

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Jak na rebranding a transformaci firmy - LMC se mění na Alma Career

Férová kultura postavená na číslech a faktech

To chci vidět

13:00 - 14:00

Helena Steinerová

|

Petr Pěčka

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Férová kultura postavená na číslech a faktech

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

To chci vidět

14:00 - 15:00

Jana Augustinová

|

Andrea Šváchová

|

Lucie Kroftová

|

Ondřej Nečas

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Pojďme zaměstnávat lidi s handicapem - JDE TO!

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

To chci vidět

15:00 - 15:30

Petr Kousal

|

Alexander Dvořáček

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Kariérní web, který budou kandidáti milovat aneb lítejte v tom s námi

Co je při firemním vzdělávání must-have a firmy na to často zapomínají

To chci vidět

15:30 - 16:00

Tereza Lipoldová

Laboratoř - 2. patro / oranžová zóna

Co je při firemním vzdělávání must-have a firmy na to často zapomínají